「クビ」その後

先日記事にした「クビ」の件ですが、結局、金曜の深夜にハッキリと、もう自由の身にしてやろうと「釈放宣言」が発せられました。
で、私はこの夏の疲れを癒すべく、たっぷりグータラさせていただいたのですが、しかし、こういう業界で長年仕事して来た私ですよ。心底、安心なぞするわけはありません。一応、警戒して自宅警備しておりました。そうしたら、ですよ……

昨晩２０時過ぎにケータイが鳴って、急性人手不足だ、と。
今から速攻で出勤するべし！との命令が下りました。
「早く！急いで！」
と……。

やっぱりですよ。(;´Д`)

で、行って参りました。仕事……。

とりあえず、もうしばらくは自由の身になれないようですね。
いつまでかは、「未定」だそうです。
個人事業主たぁ便利なもんだ。

やっぱり会社経営者の皆さん、絶対に日本中の会社がこの方式、採用すべきですよ！
これ、最強！
ただ、契約書には「雇用契約」と明記するのを忘れては駄目ですよ。いわゆる偽装請負になっちゃうと、上の私みたいに会社の指揮命令下で動かせなくなっちゃうから。
「『雇用契約』を請け負わせる」
これが最強です。