追記
> 二重派遣は雇用責任があいまいになり、派遣企業の手数料（中間マージン）もかさむため禁止されている。
この通り、二重派遣にはコストがかかるんです。なのに企業は何故やるか？
それは上の説明の前段だと思います。つまり、「雇用責任があいまいに」なって欲しいのだと思います。
長年フリーターをやって来ましたら、どうも企業が最も欲していることは、この「責任のあいまい化」のように思えて来ました。
去年、私が働く職場の一つが、突然「雇用ゼロ宣言」をしました。すなわち、うちには被雇用者は一人もいない、諸君らは全員「請負」だ、と言うのです。
私らは、突然なんだ！？と思ったのですが、今年って、改正パート労働法施行の年なんですね。これが始まると、パートを雇う雇用主の責任がグンと重くなる。そこで！会社の偉い人は考えたわけです。「そんなん、被雇用者をなくしちまえばいいんじゃん」と。
我々が皆「請負」となれば、改正なんたら法どころか、労働基準法さえ適用されなくなります。だって私たち「社長」であって「労働者」じゃなくなるんですもん。
こいつは一本取られました。シャチョさん、これ思いついた時、絶対、「俺って天才！」とガッツポーズとったと想像しますよ。（笑）
しかしねぇ……、かくして「社長」に就任した私どもですが、税法上は「給与所得者」で年末調整され、経費は認められない。さらに２４時間３６５日、会社の指揮監督下におかれていて、ケータイを切ったりしていようものならば、夜中であろうが何だろうが、「どうして電話に出ない！？」と、小一時間どやされます。休みと思ってた日にもケータイが鳴って、「今からどこそこで仕事してくれ」とか命じられもします。プラス、「お前、何遊んでんだ？」とお小言のプレゼントも付いて来ます。（以前、223さんたちのバンドを木場へ見に行った時も電話があったんですが、ロックの大音響はさすがにごまかせず、バレバレで大目玉くらいました。(^^;）
もちろん拒否はできるんですが、即日解雇と引き替えです。
これって、「社長」じゃないっすよねー？
でも、会社が「うちに被雇用者はいない！」って断言したんだから、もう「労働者」ではないんだろうなぁ……。
今、私、自分がどういった身分なのかを誰かに教えてもらいたいのですが、どこ行って相談したら良いんでしょうね？
あ、こういう時こそ『２ちゃんねる』か！
